Старший менеджер Департамента экономического планирования группы

1.Бюджетное планирование и отчётность:

• Разработка и корректировка годовых бюджетов и сводных материалов.
• Подготовка отчётов об исполнении бюджетов, проверка полноты и корректности документации.
• Сверка данных в 1С, устранение ошибок, взаимодействие с бухгалтерией.
• Подготовка аналитики, выявление отклонений, формирование отчётов для руководства.
• Рассмотрение и согласование закупочной документации и договоров в рамках компетенции.
• Контроль соответствия форм и документов внутренним и внешним требованиям.

2. Автоматизация и оптимизация:

• Контроль за эффективным использованием ресурсов, поиск внутренних резервов, минимизация затрат.
• Участие в цифровизации процессов бюджетирования, отчётности и финансового анализа (постановка задач, тестирование и внедрение решений).

3. Взаимодействие с государственными органами:

• Подготовка и сопровождение сводных бюджетных запросов на плановый период и уточнение республиканского бюджета.
• Работа с госорганами и аудиторами по вопросам в рамках компетенции подразделения.

4. Поддержка Комиссии при Бюджетном комитете:

• Подготовка заседаний, распространение информации, контроль исполнения решений под руководством генерального менеджера.

5. Операционные и административные функции:

• Подготовка, согласование и сопровождение внутренних документов.
• Разработка аналитических материалов и презентаций для руководства.
• Ведение деловой переписки и архива.
• Участие в совещаниях, работе с рисками.
• Временное исполнение обязанностей генерального менеджера (до 1 месяца).

Образование: Высшее профессиональное,

Бакалавр/Специалист по специальности Экономика/Финансы

Опыт работы: минимум пять лет.

Минимум три года со степенью магистра в области Экономика/Финансы/MBA

-свободное владение казахского, русского и английского языков,

- аналитические способности (составление прогнозов на базе имеющихся данных);

- навыки подготовки докладов, аналитических записок;

- умение работать в команде (соблюдать приоритет интересов организации над интересами структурного подразделения);

- использование информации из нескольких источников, чтобы информировать непосредственного руководителя о тенденциях и рекомендовать изменение политики или правил.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values