Старший менеджер по маркетингу

Школа инженерии и цифровых наук, Назарбаев Университет

Старший менеджер по маркетингу выполняет следующие трудовые обязанности: 

1) проводит мероприятия в целях реализации эффективной маркетинговой стратегии по продвижению программ Школы, в том числе организует и участвует в мероприятиях Школы, направленных на привлечение студентов на академические программы совместно с заинтересованными структурными подразделениями Университета;

2) проводит мероприятия по улучшению общественной репутации Школы, повышению уровня информированности общества об ее деятельности и расширению каналов распространения публичной информации о деятельности Школы совместно с заинтересованными структурными подразделениями Университета;

3) участвует в разработке и исполнении рекрутингового плана Школы, реализации стратегии интернационализации Университета и программы трансляции опыта Назарбаев Университета казахстанским высшим учебным заведениям совместно с заинтересованными структурными подразделениями Университета;

4) разрабатывает и исполняет план коммуникаций Школы совместно с заинтересованными структурными подразделениями Университета;

5) осуществляет подготовку информационных и аналитических материалов для презентации Школы на внешних медиа-ресурсах;

6) проводит мероприятия по формированию, ведению и постоянному обновлению базы данных абитуриентов (CRM системы) и построению коммуникаций с абитуриентами;

7) разрабатывает дизайн и содержание печатной продукции и мультимедийного контента Школы;

8) создает и ведет контент для вебсайта и страниц социальных сетей Школы;

9) проводит аналитическую и исследовательскую деятельность по оценке эффективности маркетинговых кампаний Школы;

10) проводит мероприятия по сотрудничеству с внешними организациями по вопросам продвижения Школы, а также взаимодействует с выпускниками Школы;

11) участвует в процессе формирования бюджетной заявки и инвестиционного плана Школы на соответствующий финансовый год и на среднесрочный период в рамках курируемого направления;

12) работает с входящей корреспонденцией, с запросами структурных подразделений Университета, своевременно представляет ответы на письма, обращения граждан, в рамках курируемых академических программ Школы;

13) участвует в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;

14) исполняет обязанности (замещает) другого Менеджера или Специалиста (по академическим и студенческим делам) в период его временного отсутствия (сроком до одного месяца);

15) своевременно и надлежащим образом выполняет задания непосредственного руководителя и руководства Университета;

16) соблюдает требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Университета; 

17) отвечает за соблюдение трудовой и служебной дисциплины;

18) несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;

19) в случае увольнения несет ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию непосредственного руководителя (по акту приема-передачи). 

Образование 

- Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке;

- Предпочтительна степень магистра

Специальность 

Приоритетные направления специальностей:

- маркетинг;

- экономика;

- финансы;

- филология;

- журналистика и/или связи с общественностью

Опыт работы

- Минимум пять лет. 

- Минимум три года при наличии степени магистра в соответствующей области

Профессиональные компетенции

- Знание законодательства Республики Казахстан в сфере образования;

- навыки аналитической работы;

- управленческие навыки;

- навыки подготовки и проведения презентаций;

- навыки подготовки пресс-релизов;

- навыки подготовки аналитических записок;

- навыки подготовки и проведения маркетинговых и PR-кампаний;

- навыки публичных выступлений;

- навыки управления изменениями и проектами;

- свободное владение письменным и устным английским языком;

- знание SMM;

- знание программ HTML, Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw, Google Adwords;

- знание программ MS Office, Excel, PowerPoint;

- свободное владение английским, казахским, русским языками

Личностные компетенции

- Модель компетенций Назарбаев Университета;

- критическое мышление;

- построение эффективных отношений;

- коммуникабельность;

- работа  команде;

- ответственность;

- развитые лидерские качества;

- стрессоустойчивость

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values