Менеджер по приему, Высшая школа бизнеса

• набор обучающихся и обеспечение приема обучающихся;
• осуществление приема, обработки документов абитуриентов;
• формирование и ведение базы данных абитуриентов;
• формирование списков кандидатов;
• достижение договоренности с партнерами по вопросам проведения приема кандидатов;
• проведение конкурсного отбора;
• ведение документации процесса приема и отбора кандидатов;
• ведение отчетности по процессу приема;
• подготовка материалов по абитуриентам для Приемных комиссий;
• 10)  работа с входящей корреспонденцией, запросами структурных подразделений Университета, своевременное представление ответов на письма, обращения граждан, в пределах компетенции Школы;
• 11)  обеспечение соблюдения в Школе режима нераспространения конфиденциальной информации, касающейся персональных данных кандидатов/студентов, деятельности Школы и (или) Университета за исключением случаев, когда такое раскрытие требуется в рамках работы, выполняемой Школой в пределах своей компетенции и (или) по поручению руководства Школы или Университета;
• 12)  участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;

Высшее профессиональное, желательно  в высших учебных заведениях с преподаванием  на английском языке

Приоритетные направления специальностей:

• - управление в сфере образования;
• - бизнес администрирование;
• - менеджмент;
• - экономика;
• - финансы;
• - маркетинг;
• - PR;
• - операционный менеджмент;
• - международные отношения;
• - государственное управление;
• - филология

Не менее трех лет в сфере высшего образования и/или неправительственной организации, связей с общественностью, управления проектами, менеджмента в образовании и/или корпоративного менеджмента

Профессиональные компетенции

• - знание законодательства Республики Казахстан в сфере образования;
• - навыки подготовки и проведения презентаций;
• - аналитические способности;
• - свободное владение казахским, русским, английским языками, письменным и устным;
• - навыки эффективного управления временем;
• - знание программ MS Office, Excel, PowerPoint

Личностные компетенции

• - критическое мышление;
• - построение эффективных отношений;
• - коммуникабельность;
• - умение работать в команде;
• - ответственность;
• - развитые лидерские качества;
• - стрессоустойчивость;
• - внимание к деталям в работе

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values