HR-специалист / Менеджер по персоналу

YesOff Group — экспортная компания из Южной Кореи, занимающаяся оптовыми поставками товаров для здоровья и красоты

Обязанности:

Найм и подбор персонала:

• Поиск кандидатов по портрету должности (менеджеры по продажам, маркетологи, логисты, операторы и пр.)

• Размещение вакансий, активный поиск на , Telegram, LinkedIn и других площадках

• Проведение телефонных и онлайн-собеседований

• Координация финальных этапов отбора, обратная связь кандидатам

• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва

Адаптация и внедрение новых сотрудников:

• Организация онбординга (гайды, чек-листы, обучение)

• Поддержка в адаптационный период, контроль прохождения испытательного срока

• Сопровождение интеграции в корпоративную систему (Bitrix24, внутренняя база знаний)

Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций:

• Участие в формировании и внедрении ценностей компании

• Поддержание корпоративной этики и климата в команде

• Организация мероприятий и тимбилдингов (в том числе онлайн-формат)

• Проведение 1:1 встреч, участие в разрешении внутренних конфликтов

• Проведение HR-опросов, мониторинг вовлечённости и лояльности

Обучение и развитие персонала:

• Организация обучения по soft и hard skills

• Взаимодействие с руководителями по обучению команды

• Контроль роста компетенций и мотивации

Документооборот и аналитика:

• Ведение кадровых и HR-документов (анкеты, чек-листы, отчёты)

• Отслеживание ключевых HR-метрик: текучесть, вовлечённость, эффективность адаптации

Требования:

• Опыт работы в HR от 1–2 лет

• Умение грамотно вести коммуникацию и выстраивать доверие

• Навыки в найме, адаптации и сопровождении сотрудников

• Понимание особенностей удалённой команды — плюс

• Уверенное владение Google Docs, таблицами, Telegram, Bitrix24 (желательно)

Условия:

• Удалённый/гибридный формат работы

• Вовлечённая, динамичная команда

• Возможность профессионального роста в масштабируемом проекте

• Участие в развитии корпоративной культуры с нуля

• Стабильная оплата бонусы за KPI

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Обучение персонала
• Система мотивации персонала
• Мотивация сотрудников
• Управление конфликтами
• Управление ожиданиями

Задайте вопрос работодателю Он получит его с откликом на вакансию Где располагается место работы? Какой график работы? Вакансия открыта? Какая оплата труда? Как с вами связаться? Другой вопрос

---