HRD + Compen&ben

Подчиненность : Вице-президенту компании по стратегическому развитию персонала Головного офиса.

Требования:

Кандидат с опытом работы директором по персоналу или партнером в компаниях со штатом не менее , желательно со знанием английского языка, но не критично, который также отвечал для блок компенсаций и льгот.

Обязанности:

Развитие направления C&B и направления по организационной эффективности

Основные направления:
1. Организационный дизайн
2. Оценка должностей
3. Управление системой KPI
4. Бюджетирование и управление ФОТ
5. Управление системой вознаграждения
6. Внедрение новых систем мотивации
7. Методология оплаты труда
8. Нормирование численности и контроль штата
9. Автоматизация процессов

Основные необходимые навыки :

Тот кто знает Compen&Ben, способный мониторить фонд оплаты труда, смотреть чтобы все соответствовало бюджету, прослеживать статьи и в случае перерасхода по овертайму, способный делать отчеты и эти отчеты наложить на dash board.

Тот который умеет самостоятельно составить грейдовую систему или систему оплаты труда для селз -департамента и дистрибуции, в целом тот кто самостоятельно или с бы с с помощью своих коллег способный разработать методологию грейдовой системы и внедрить ее , либо отдельный участок.

просим воздержаться от подачи резюме тех кандидатов, кто утверждает что знает C&B на отлично, но реально практическими навыками не владеет.

Общие требования :

Менеджер по оплате труда, компенсациям и льготам (C&B) Лидирование функции C&B Проведение анализа численности персонала Участие в разработке и обновлении мотивационных программ Разработка политик и процедур в области оплаты труда Отчетность и HR-аналитика Администрирование процесса ежегодной оценки эффективности персонала и расчета премий Участие в процессе составления бюджета ФОТ и других расходов на персонал Автоматизация процессов C&B Участие в обзорах заработных плат

Отличные знания Excel Знание основ экономики, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом

Требования: высшее образование; опыт работы на аналогичной должности; понимание процессов бюджетирования ФОТ, аналитики отчетности , управления графиками и штатным расписанием ; умение работать в многозадачности; желание расти и развиваться в крупной компании.