Директор Департамента по работе с персоналом

Обязанности:

- Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.

⎯ В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.

⎯ Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.

⎯ Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее

трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.

⎯ Изучает конъюнктуру рынка труда.

⎯ Проводит прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.

⎯ Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

⎯ Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.

⎯ Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.

⎯ Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.

⎯ Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников

⎯ Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.

⎯ Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями подразделений (служб) мероприятия по их устранению.

⎯ Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.

⎯ Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально- 69 психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

⎯ Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.

⎯ Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.

⎯ Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

⎯ Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об подразделениях и должностных инструкций персонала.

⎯ Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками, правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.

⎯ Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.

⎯ Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

⎯ Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.

⎯ Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании.

⎯ Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. ⎯ Готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.

Требования:

Минимум 7-10 лет опыта работы в области управления персоналом, предпочтительно в финансовом секторе.

Опыт управления HR-проектами, включая стратегическое планирование, рекрутинг, развитие персонала, оценку и управление производительностью.

Образование:

Высшее образование по направлению управления персоналом, психологии, бизнес-администрированию или смежной области. Дополнительные сертификаты или дипломы в области HR будут преимуществом.

Знание индустрии:

Глубокое понимание специфики финансовой индустрии и ее основных процессов и требований к персоналу.

Знание законодательства и стандартов, регулирующих работу в финансовой сфере.

Лидерские качества:

Доказанный опыт эффективного управления HR-командой и способность вдохновлять, мотивировать и развивать ее.

Опыт разработки и реализации стратегий привлечения, удержания и развития талантов.

Коммуникационные навыки:

Отличные коммуникационные навыки на всех уровнях организации.

Умение эффективно взаимодействовать с руководством, подразделениями компании и внешними партнерами.

Аналитические способности:

Умение проводить анализ данных и формировать стратегии на основе полученных результатов.

Опыт работы с HR-метриками и инструментами аналитики для улучшения бизнес-процессов.

Этичность и конфиденциальность:

Строгая этичность, особенно в обращении с конфиденциальной информацией о персонале и бизнесе компании.

Готовность соблюдать все принятые корпоративные стандарты и нормы поведения.

Гибкость и управление изменениями:

Готовность и способность эффективно адаптироваться к изменениям в компании и внешней среде.

Опыт управления изменениями и реализации HR-проектов по оптимизации бизнес-процессов.

Условия: