HRD + Compen&ben
1 месяц назад
Казахстанская компания ( торговля + производство) примет на работу HRD с экспертизой в компенсациях и льготах.
Подчиненность : Вице-президенту компании по стратегическому развитию персонала Головного офиса.
Обязанности: HRD - c опытом работы не менее 5-7 лет, со своей точкой зрения, из компаний со штатом не менее 500 человек +, желательно со знанием английского языка, но не критично.
Основные необходимые навыки :
Тот кто знает Compen&Ben, способный мониторить фонд оплаты труда, смотреть чтобы все соответствовало бюджету, прослеживать статьи и в случае перерасхода по овертайму, способный делать отчеты и эти отчеты наложить на dash board.
Тот который умеет самостоятельно составить грейдовую систему или систему оплаты труда для селз -департамента и дистрибуции, в целом тот кто самостоятельно или с бы с с помощью своих коллег способный разработать методологию грейдовой системы и внедрить ее , либо отдельный участок.
просим воздержаться от подачи резюме тех кандидатов, кто утверждает что знает C&B на отлично, но реально практическими навыками не владеет.
Общие требования :
Менеджер по оплате труда, компенсациям и льготам (C&B) Лидирование функции C&B Проведение анализа численности персонала Участие в разработке и обновлении мотивационных программ Разработка политик и процедур в области оплаты труда Отчетность и HR-аналитика Администрирование процесса ежегодной оценки эффективности персонала и расчета премий Участие в процессе составления бюджета ФОТ и других расходов на персонал Автоматизация процессов C&B Участие в обзорах заработных плат Требования к работнику на вакансии: Менеджер по оплате труда, компенсациям и льготам (C&B) Опыт работы по направлению C&B в крупных компаниях не менее года Знание лучших практик C&B Опыт самостоятельной разработки, внедрения политик, оптимизации и автоматизации процессов
Отличные знания Excel Знание основ экономики, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом
Требования: высшее образование; опыт работы на аналогичной должности; понимание процессов бюджетирования ФОТ, аналитики отчетности , управления графиками и штатным расписанием ; умение работать в многозадачности; желание расти и развиваться в крупной компании.
