Менеджер по внутренним коммуникациям, подбору и развитию персонала

Ferrero — семейная компания с постине прогрессивным, глобальным мировоззрением, владеющая такими глобальными брендами, как Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello®, Kinder Bueno® и Kinder Surprise®. Любовь к этим брендам продолжает расти, а с ней и наше присутствие в мире. Группа Ferrero представлена в более чем 50 странах, а продажа товаров осуществляется в более чем 170 странах. Наша продукция любима во всем мире на протяжении  уже многих поколений.  В чем секрет мирового успеха? В том, что в компании работает более чем 38 000 преданных сотрудников, которые превыше всего ставят качество и внимательное отношение к потребителям и таким образом создают бизнес, карьеру и бренды, которыми мы гордимся. Присоединяйтесь к нам, и вы сможете стать одним из таких сотрудников.

Ferrero стремится создавать разнообразную и инклюзивную культуру, в которой все сотрудники чувствуют свою ценность и имеют одинаковые возможности. Мы считаем, что каждый наш сотрудник имеет свой уникальный талант. Поощряя любопытство и развивая способности наших сотрудников, данные им природой, мы предоставляем им из поколения в поколение возможности для личного и профессионального успеха, принимая и поддерживая их развитие в Ferrero. Разнообразие наших талантов делает нашу рабочую среду многокультурной и инновационной.

Сотрудник в данной роли формирует и развивает внутренние каналы коммуникации в Компании, транслирует информацию и ценности Компании персоналу, участвует в подборе и несёт полную ответственность за обучение.

• Лидирование полного цикла процесса поиска и подбора персонала в организации от привлечения талантов, организации и проведения рекрутмента до адаптации нового сотрудника. 
• Работа с Success Factors - отражение полного цикла рекрутмента в системе (работа с профилем вакансии, работа с резюме кандидатов, фиксирование обратной связи, заполнение необходимой информации в системе, работа с отчетностью).
• Выстраивание партнерских отношений с внешними агентствами по подбору, подбор локальных площадок для размещения открытых вакансий. 
• Курирование процесса адаптации новых сотрудников в компании: поддержание процесса и внесение изменений в случае необходимости в сотрудничестве с коллегами из представленных в компании отделов. Работа с платформой по адаптации Ferrero для новых сотрудников компании.
• Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала, основанных на потребностях локальной организации и стратегий развития компании.
• Лидирование программы преемственности. 
• Поддержка корпоративного университета Ferrero - координирование участия сотрудников в глобальных программах, проведение программ локально в соответствии со стандартами компании. 
• Работа с Learning management system: отражение всего состоявшегося обучения в системе, работа с отчетностью. 
• Центр экспертизы по процессу оценки эффективности деятельности для организации.
• Управление внутренними коммуникациями: поддержка хедофиса в переводе материалов, работа с внутренним сайтом компании (интранет), курирование и промо внутренней социальной сети Ferrero. 
• Организация Town Halls в онлайн формате для сотрудников региона Central Asia & Caucasus,
• Ведение документооборота по поставщикам, оказывающим услуги.

• Высшее образование
• Опыт работы от 4-х лет в области Talent Acquisition, Talent Development, опыт работы во внутренних коммуникациях желателен
• Опыт лидирования процессов внутри организации
• Уровень владения английским языком не ниже Upper-Intermediate (активное участие в звонках и встречах с иностранными коллегами, ежедневная псьменная коммуникация).
• Знание системы Success factors 
• Опыт работы с LMS
• Развитые организаторские способности
• Грамотная письменная и устная речь
• Опыт работы с внутренними каналами коммуникаций компании является преимуществом (интранет, внутренние соц сети, корпоративный e-mail).

Качество и забота о потребителях лежат в основе нашей деятельности. Поэтому, чтобы добиться успеха в Ferrero, вам нужно не меньше нашей компании ориентироваться на продукцию и потребителя, быть нацеленным на блестящий результат для потребителей по всему миру.