IT инновациялар офисінің аға менеджері

1) Университетте жасанды интеллект (бұдан әрі – ЖИ) инфрақұрылымын қолдау;
2) HPC кластерлерін/серверлерді және бағдарламалық қамтамасыз етуді орнату, тестілеу, баптау және мониторингтеу;
3) желі мен сақтау орнын қоса алғанда, жүйе компоненттерінің толық өнімділігін тексеру;
4) жұмыс жүктемелерін басқару және кластерлерді/серверлерді жоспарлау жүйелерін конфигурациялау;
5) кластерлерді/серверлерді бағдарламалық және аппараттық қамтамасыз ету проблемаларын диагностикалау және жедел шешу;
6) өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша консультациялық және әдістемелік көмек көрсету;
7) желілер, операциялық жүйелер, деректер базасы немесе қосымшалар сияқты ЖИ дамытудың бірнеше саласын қолдау үшін жауапты болу;
8) өз құзыреті шеңберінде ЖИ саласындағы әдістемелік нұсқаулықтарды, жұмыс нұсқаулықтарын және процестерді әзірлеу;
9) өз құзыреті шеңберінде шарттар мен бюджеттік баптардың орындалуын үйлестіру мен мониторингтеуде Директорға және Бас ақпараттық директорға көмек көрсету;
10) озық технологиялар саласын білу, ЖИ саласындағы білімдермен және озық тәжірибелермен белсенді алмасу;
11) жетекшілік ететін бағыты аясында тәуекелдерді сәйкестендіру, бағалау, басқару, мониторингтеу процестеріне қатысу;
12) Директор болмаған кезде (бір айға дейін) міндеттерді уақытша атқару;
13) Университет басшылығы мен тікелей басшысының тапсырмаларын уақытылы және тиісті түрде орындау

Жоғары кәсіптік, ағылшын тілінде оқытатын жоғары оқу орындарындағы жоғарғы кәсіптік білімінің болғаны дұрыс

Ең төменгі талап етілетін дәреже: Бакалавр/Маман
Тиісті жұмыс тәжірибесі: Кем дегенде бес жыл.
Тиісті салада магистр дәрежесі бар кемінде үш жыл

Жүйелік әкімші, желілік әкімші немесе ұқсас лауазымдағы жұмыс тәжірибесінің болуы міндетті.
Жасанды интеллектпен жұмыс істеу тәжірибесінің болғаны жақсы

• Қазақстан Республикасының ақпараттандыру және білім саласындағы заңнамасын білу;

• Ақпараттық технологиялар (бұдан әрі – АТ) саласындағы халықаралық стандарттарды білу;

• Linux жүйелік әкімшілендіруді және серверлік жабдықты түсіну;

• бағдарламалау тілдерін (мысалы, Python, C/C++) немесе жүйелік талдауды білу;

• желілік инфрақұрылымды және қауіпсіздікті қамтамасыз ету әдістерін білу;

• жоғары өнімді есептеулердің (бұдан әрі – «HPC») негізгі тұжырымдамалары мен әдістерін түсіну (мысалы, OpenMP, MPI, CUDA);

• файлдық жүйелерді және деректерді сақтау жүйелерін білу;

• деректерді сақтау жүйесінің жоғары есептеу қуаты мен сыйымдылығы туралы білу;

• таныстырылымдарды дайындау және өткізу дағдылары;

• АТ тиісті саласында осы функцияларды орындауға өзекті сертификаттардың бар болуы (болғаны жақсы);

• MS Office (MicrosoftWord, Excel, PowerPoint) бағдарламаларын білу;

• ағылшын, қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру

• Назарбаев Университетінің құзыретінің моделі;

• кәсіптік сараптаманы дамытуға ұмтылу;

• Университеттің мақсаттарына адал болу;

• адалдық және этикалық мінез-құлық;

• нәтижеге бағдарлау және проблемаларды шешу;

• кооперация дағдылары және клиентке бағдарлану;

• инновациялылық және тәуекелді қабылдау;

• сыни тұрғыда ойлау;

• тиімді қарым-қатынас жасау;

• тұлғааралық қарым-қатынас дағдылары (ауызша және жазбаша);

• командада жұмыс істеу;

• жауапкершілік;

• көшбасшылық қасиеттер;

• жүйелік тәсіл; 

• жан-жақты міндеттерді шешу;

• тиімді тайм-менеджмент

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values